VISTO

– l’art 57 del D. Lgs n. 165/2001 come modificato e integrato dall’art. 21 della Legge 183/2010 che prevede la costituzione, da parte delle pubbliche amministrazioni, del comitato unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (di seguito chiamato CUG);

– la Direttiva del Ministro per la P.A. e l’innovazione e del Ministro per le pari Opportunità del 4 marzo 2011 avente ad oggetto “Linee guida sulle modalità e funzionamento del CUG”;

– la Direttiva del Ministro per la P.A. e il sottosegretario delegato alle pari opportunità n. 2/2019 avente ad oggetto “Misure per promuovere le pari opportunità e rafforzare il ruolo dei Comitati Unici di Garanzia nelle Amministrazioni Pubbliche”, che aggiorna alcuni degli indirizzi forniti con la direttiva 4 marzo 2011 sulle modalità di funzionamento dei “Comitati Unici di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni”;

– la delibera di CdA n. 29 del 2022;

– la Determinazione dirigenziale n. 198 del 30/12/2022 avente oggetto: costituzione del comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (c.u.g.) per il quadriennio 2023-2027;

–  le dimissioni del presidente cug pervenute con protocollo int3rno n. 3335 del 18/07/2024;

AVVISA

Che, al fine di costituire il comitato Unico di Garanzia di ASPEMS, è necessario provvedere all’individuazione dei soggetti per il ruolo di componente in rappresentanza dell’Ente;

PRESENTAZIONE DELLE DOMANDE

I dipendenti di ruolo interessati dovranno far pervenire la propria candidatura all’ufficio protocollo entro e non oltre le

ore 12 del giorno 9 agosto 2024.

Le candidature dovranno essere inviate unicamente tramite protocollo interno all’Ente, riportante quale oggetto: “Candidatura per la designazione a componente titolare/supplente del Comitato Unico di Garanzia di ASPEMS – quadriennio 2024-2028”.